一．評(píng)審原則
專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作必須堅(jiān)持公平、公正、客觀的原則，注重能力與業(yè)績(jī)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證評(píng)審質(zhì)量。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
二、評(píng)審范圍
集團(tuán)公司現(xiàn)評(píng)審的有網(wǎng)絡(luò)、會(huì)計(jì)、技工、銷售等幾個(gè)專業(yè)職稱評(píng)定，由集團(tuán)公司統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審。
三、評(píng)審組織
集團(tuán)公司人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)及其他部門(mén)有關(guān)人員組成職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)組長(zhǎng)一名，成員若干，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、會(huì)計(jì)、技工、銷售等專業(yè)職稱的等級(jí)評(píng)審工作。
四、升職條件
員工若想獲得升職資格，需滿足以下幾個(gè)基本條件：
1.業(yè)績(jī)突出，工作穩(wěn)健，能力強(qiáng)；
2.給公司做出突出貢獻(xiàn)；
3.人品優(yōu)，思想正直；
4.連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為 員工。
五、職稱評(píng)審
員工獲得升職資格后，由人力資源部統(tǒng)計(jì)，列入升職名單，再由職稱評(píng)審小組評(píng)定， 終決定是否升職。
