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中國人力資源開發(fā)雜志 CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計(jì)源期刊
1-3個(gè)月 下單時(shí)間
1.42 影響因子
企業(yè)經(jīng)濟(jì) 期刊類別
3410 發(fā)文量
17265 總被引次數(shù)
40 H指數(shù)
0.0257 立即指數(shù)
3.352 引用半衰期
0.8919 期刊他引率
6.1171 平均引文率
中國人力資源開發(fā)
中國人力資源開發(fā)
100037
李樸民
82-846
198
中國人力資源開發(fā)雜志簡介
《中國人力資源開發(fā)》雜志（CN:11-2822/C）內(nèi)容豐富、思想健康，1987年創(chuàng)刊，目前以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。
中國人力資源開發(fā)發(fā)文方向
封面文章、名家視點(diǎn)、權(quán)威論壇、企業(yè)文化、咨詢?nèi)耸钟?/span>、人力資源管理技術(shù)、老板故事、案例寶典
中國人力資源開發(fā)雜志特色
①文中圖、表應(yīng)盡量精簡或改用文字說明，圖與表的內(nèi)容不得重復(fù)。
②注釋：要對(duì)文章內(nèi)的特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標(biāo)識(shí)與格式，在文章中的有關(guān)詞語、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標(biāo)識(shí)。
③請(qǐng)?jiān)谖恼履┪沧⒚髯髡吆喗椋ㄐ彰⒊錾暝隆⑿詣e、籍貫、所獲學(xué)位、工作單位、職務(wù)、職稱、聯(lián)系地址、電話。
④每篇文章應(yīng)選3-6個(gè)能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。
⑤來稿作者對(duì)文稿的真實(shí)性和保密性負(fù)責(zé)。
雜志收錄與榮譽(yù)
中國人力資源開發(fā)雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)注：由于版面限制，此處僅列出部分?jǐn)?shù)據(jù)信息，了解詳情請(qǐng)聯(lián)系客服 了解詳情 >>
年度期刊評(píng)價(jià)報(bào)告 (本刊綜合數(shù)據(jù)對(duì)比及走勢(shì))
名詞解釋：
影響因子：指該期刊近兩年文獻(xiàn)的平均被引用率，即該期刊前兩年論文在評(píng)價(jià)當(dāng)年每篇論文被引用的平均次數(shù)
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一種指標(biāo)，指某一期刊論文在某年被引用的全部次數(shù)中，較新的一半被引論文刊載的時(shí)間跨度
期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例
引用半衰期：指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻(xiàn)中較新的一半是在最近多少年時(shí)段內(nèi)刊載的
平均引文率：在給定的時(shí)間內(nèi)，期刊篇均參考文獻(xiàn)量，用以測(cè)度期刊的平均引文水平，考察期刊吸收信息的能力以及科學(xué)交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數(shù)
雜志發(fā)文量、期刊他引率
雜志平均引文率
中國人力資源開發(fā)雜志文章分期部分匯總
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